Sedan 2000 är det tillåtet att undanta två personer från turordningsreglerna i LAS (lagen om anställningsskydd) i de fall en uppsägning blir aktuell i företag med färre än tio anställda. Detta är en del av verkligheten för anställda i mindre företag och är en lagstiftning som stärker arbetsgivarnas ställning på bekostnad av de anställdas trygghet.

Vid organisatoriska förändringar, så kallad arbetsbrist, kan arbetsgivaren behöva säga upp arbetstagare. Innan uppsägning är arbetsgivaren skyldig att överväga alla möjligheter att förflytta/omplacera arbetstagaren till annat arbete.

Denna överenskom - melse har kommit att kallas tvåundantaget. Det infördes 2001 och inne-bär att arbetsgivare med upp till tio anställda ges möjlighet att undanta två personer från turordningsreglerna vid arbetsbristrelaterade uppsägningar. Lasutredningen har nu format ett antal förslag på hur arbetsgivare ska kunna göra fler undantag från turordningsreglerna. Även om inte alla detaljer är klara ännu tyder förslagen på betydliga lättnader för företag som säger upp anställda på grund av arbetsbrist, skriver Arbetet..

att anställningsskyddslagens turordningsregler vid uppsägning och 15 mar 2020 Undantag från turordningslistan kan göras till arbetstagare som har sägs upp i rätt turordning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS), Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivare följa de så kallade turordningsreglerna. Där gäller principen ”sist in först ut” där längre anställningstid 1 jun 2020 Om vi inte har turordningsregler skulle arbetsgivarna helt kunna kringgå anställningsskyddet. undantag från turordningen när arbetsgivare ska säga upp personal. Arbetsbrist är den ena sakliga grunden för uppsägning. 1 jun 2020 Det finns idag två sätt att göra undantag från turordningsreglerna. Dessutom föreslår utredningen att uppsägning av personliga skäl ändras 7 nov 2018 Fackcentralen FFC vill ha en lag om vilka turordningsregler som ska gälla vid uppsägning.

Utökade undantag från turordningsreglerna.

2021-03-30

Unionen och arbetsgivaren att komma överens om undantag från lagens turordningsregler. Får man undanta personer (2 st) vid uppsägningar om företaget har fler än 10 anställda? SVAR.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Innan turordningen fastställs får arbetsgivaren undanta högst två arbetstagare som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Den eller de arbetstagare som har undantagits har företräde till fortsatt anställning.

förhandla och enas om ett kollektivavtal som gör undantag från turordningen. med arbetsgivarna om en förändring av turordningsreglerna vid uppsägning. med ”tydligt utökade undantag” från turordningsreglerna. Det finns idag två sätt att göra undantag från turordningsreglerna. Dessutom föreslår utredningen att uppsägning av personliga skäl ändras om att fler ska kunna undantas från turordningsreglerna vid uppsägningar.

Turordningsregler vid uppsägning undantag

Enligt 7 § LAS får en tillsvidareanställd inte sägas upp utan saklig grund. Saklig grund för uppsägning kan föreligga i två situationer, antingen vid arbetsbrist (t.ex.
Lingvist

När en uppsägning sker på grund av arbetsbrist, som fallet varit på många företag under krisen, måste arbetsgivaren förhålla sig till de regler kring uppsägningar som finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Detta innebär att de arbetsgivare som säger upp personal måste anpassa sig till de turordningsregler som finns i lagen. Alla arbetsgivare får med nya turordningsregler enligt LAS rätt att undanta 3 arbetstagare var tredje månad vid samma driftsenhet och inom samma avtalsområde. Enligt huvudavtalet som berör privat anställda inom Svenskt Näringsliv: Om arbetsgivaren bara har en driftsenhet får undantag göras för 4 arbetare ELLER tjänstemän.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler. De bestämmer vem eller vilka som ska sluta först. Du ska göra en turordningslista. Avgörande för ordningen på listan är hur länge de anställda arbetat på företaget.
Alla talar om matte

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler. Undantaget är om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren har visat sig klart olämplig

Utökade undantag från turordningsregler vid uppsägning. Utredningen föreslår att den nuvarande undantagsmöjligheten för arbetsgivare med Arbetsgivaren överlämna en så kallad turordningslista (på samtliga anställda) till facket. Undantag.